يجب أن يكون التحفيز تاليًا مباشرًا للعمل قدرَ المستطاع، ومن المناسب أن يكون حجم الحافز ونوعُه، وحجم العمل ونوعه بينهما تناسب، وأن يدرك المحفَّز سبب تحفيزه..